Государственная инспекция по вопросам соблюдения законодательства о труде Донецкой Народной Республики напоминает условия, когда работник может уволиться в удобный дня него срок, не уведомляя работодателя за две недели.
Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по инициативе работника может быть произведено только на основании его письменного заявления. Работник не обязан излагать причины, побудившие его подать заявление об увольнении по собственному желанию. Однако указание причины имеет значение в случае, если у работника есть право и желание прекратить трудовой договор в срок, меньший двух недель. Так, в случае наличия у работника уважительной причины, собственник или уполномоченный им орган обязан расторгнут трудовой договор в срок, о котором он просит (даже самый минимальный срок, например, один день).
К уважительным причинам относятся:
• переезд на новое место жительства;
• перевод одного из супругов в другую местность;
• поступление в учебное заведение;
• невозможность проживания в данной местности;
• беременность;
• уход за ребенком до достижения им четырнадцатилетнего возраста или за ребенком-инвалидом;
• уход за больным членом семьи или инвалидом первой группы;
• выход на пенсию;
• принятие на работу по конкурсу;
• другие уважительные причины.
Кроме того, согласно нормам действующего трудового законодательства работодатель также обязан освободить работника по собственному желанию в срок, который определил сам работник, если собственник или уполномоченный им орган не выполняет законодательство о труде или условия коллективного или трудового договора.
Комментарий предоставлен начальником Государственной инспекции по вопросам соблюдения законодательства о труде Донецкой Народной Республики – главным государственным инспектором труда Чернобривцем Сергеем Михайловичем