ГБУ «Кировский городской центр занятости» напоминает о важности снижения уровня теневой занятости и легализации заработной платы .
Официальное трудоустройство, является гарантом социальной защищенности работника. В то время как иная форма отношений между работодателем и работником в виде «конвертной» схемы, представляет серьезную угрозу для работника в случае наступления различных страховых случаев.
Соглашаясь на работу без официального оформления трудовых отношений, наемный работник практически лишается возможности социальной и правовой защиты, становится уязвимым в случае возникновения конфликтных ситуаций, нарушения работодателем обозначенных ранее договоренностей. В случае возникновения конфликтных ситуаций. доказать вину работодателя (работника) или восстановить права работника практически невозможно, а значит велик риск отсутствия оснований для обращения в суд за защитой трудовых прав. Трудовые отношения в этом случае характеризуются высокой долей нестабильности, возникает неуверенность в завтрашнем дне, перспективах профессионального развития и предоставлении социальных гарантий в будущем.
Прежде всего сами работники должны быть заинтересованы в официальном трудоустройстве, письменном заключении трудового договора, в котором должны быть прописаны все условия работы, в том числе и размер заработной платы. Только в этом случае можно рассчитывать на все гарантии, которые предоставляет трудовое законодательство, и быть уверенным, что не будет ущемления в правах.
Легализация трудовых отношений — это гарантия работающих граждан обрести социальную защищенность.
ГБУ «Кировский городской центр занятости»