Трудовые отношения по российским нормам (Особенности для жителей ДНР, ЛНР, Запорожской и Херсонской областей c 30.09.2022)
Как подтвердить стаж или квалификацию, если документы утрачены?
Если документы утрачены в результате военных действий, то подтвердить такие данные сможет справка, выданная Межведомственной комиссией по реализации трудовых, пенсионных и социальных прав. На её основании работодатель может принять на работу сотрудника.
В дальнейшем по направлению работодателя потребуется пройти дополнительное обучение или другие процедуры подтверждения квалификации по правилам, установленным работодателем с учетом мнения профсоюза.
Исключение составляют специальности, должности или виды деятельности, в отношении которых законодательством РФ установлены особые требования к допуску к работе или квалификации работников (это педагоги, медицинские работники и ряд других специальностей). Для каждой из таких профессий действует свой порядок подтверждения квалификации. Подробную информацию можно получить в профильных ведомствах.
Как рассчитывается отпуск для жителей новых регионов?
Продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков за период работы до 30 сентября 2022 года рассчитывается исходя из норм, действовавших до вхождения в состав РФ. С 30 сентября 2022 года — исходя из норм трудового законодательства РФ.
По нормам трудового законодательства Российской Федерации, минимальный оплачиваемый отпуск для работника составляет 28 календарных дней.
За ненормированный рабочий день, вредные и (или) опасные условия труда полагаются дополнительные дни отпуска.
Также дополнительные оплачиваемые дни отдыха предусмотрены для родителей детей с инвалидностью. Это 4 дня в месяц. Такие дни отдыха оплачиваются из средств Социального фонда России.
Кроме того, трудовым договором или локальным нормативным актом могут быть предусмотрены дополнительные дни отпуска для сотрудников.
Нужно ли менять трудовую книжку на документ российского образца?
Менять трудовую не обязательно. Все сведения о трудовой деятельности отражаются в электронном виде в информационных системах Социального фонда России. Вы можете выбрать: продолжить вести «бумажную» трудовую или перейти на электронную трудовую.
Если вы хотите, чтобы у Вас был документ уже российского образца, то можете оформить трудовую книжку через своего работодателя.
Если вы решили остаться на бумажной трудовой, Вы можете в любой момент обратиться за сведениями о трудовой деятельности в территориальный орган Социального фонда, в МФЦ или получить через сайт госуслуг выписку, которая подтвердит стаж, сформированный на территории Российской Федерации.
Документы, подтверждающие трудовой стаж или квалификацию, на русский язык переводить не нужно.
Источник: Минтруд России