Согласно законодательству Российской Федерации в трудоспособный возраст человек вступает в 16 лет. Однако, полная гражданская дееспособность наступает в возрасте 18 лет, что обуславливает особый порядок регулирования труда несовершеннолетних работников.
Ограничения применения труда подростков направлены в первую очередь на предупреждение отрицательного влияния производственных факторов на развитие, состояние здоровья, моральное и психическое состояние несовершеннолетнего.
Так, вопросы труда несовершеннолетних регламентируются главой 42 Трудового Кодекса РФ «Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет».
В соответствии с частью 1 статьи 63 Трудового Кодекса РФ заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. Вместе с тем, в отдельных случаях возможно заключение трудового договора с лицами, моложе 16 лет.
Согласно части 2 статьи 63 Трудового Кодекса РФ трудовой договор могут заключать лица, получившие общее образование и достигшие возраста 15 лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. Лица, достигшие возраста 15 лет и в соответствии с федеральным законом оставившие общеобразовательную организацию до получения основного общего образования или отчисленные из указанной организации и продолжающие получать общее образование в иной форме обучения, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.
На основании части 3 статьи 63 Трудового Кодекса РФ, с письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получившим общее образование и достигшим возраста 14 лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, либо с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.
Согласно части 4 ст. 63 Трудового кодекса РФ лица более раннего возраста могут работать на тех же условиях, но только в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках, участвуя в создании или исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. при этом в разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.
Согласно статьи 266 Трудового кодекса РФ лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра.
Таким образом, в соответствии с федеральным законом письменное разрешение органа опеки и попечительства требуется при заключении трудового договора с несовершеннолетними возрастом до 15 лет, а именно:
– не достигшими возраста 14 лет;
– достигшими возраста 14 лет.
Несовершеннолетним возрастом от 15 до 18 лет разрешение органа опеки и попечительства не требуется.
Следует отметить, законодательством не утвержден необходимый перечень документов для получения разрешения органа опеки и попечительства.
Вместе с тем, на сайте Единого портала государственных и муниципальных услуг Российской Федерации (https://www.gosuslugi.ru/284900/info) перечислен список документов, необходимых для получения вышеуказанного разрешения:
– заявление ребенка;
– заявление (согласие) одного из родителей (попечителя);
– копии паспорта ребенка или иного документа, удостоверяющего личность (например – свидетельство о рождении) и паспорта одного из родителей (попечителя);
– медицинская справка о состоянии здоровья ребенка;
– документы, подтверждающие обучение ребенка в общеобразовательном учреждении;
– проект трудового договора с работодателем;
– справка о регистрации по месту жительства и др.
По всем возникающим вопросам согласно трудоустройства несовершеннолетних лиц возрастом до 15 лет обращаться в отдел по делам семьи и детей администрации города Кировское (каб. 313, 312).