Законом Российской Федерации от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» установлено, что работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости:
– сведения о применении в отношении данного работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве), а также информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов;
– информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.
Также определено, что работодатели обеспечивают полноту, достоверность и актуальность информации о потребности в работниках и об условиях их привлечения, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей.
За непредставление или несвоевременное представление в государственный орган (должностному лицу) таких сведений (информации) в неполном объеме или в искаженном виде установлена административная ответственность в соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях.
Формы отчетности утверждены Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 20.10.2021 N 738н «Об утверждении форм документов, связанных с предоставлением государственных услуг в области содействия занятости населения» и Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26.01.2022 N 24 «О проведении оперативного мониторинга в целях обеспечения занятости населения» (с изменениями от 16.12.2022 № 786).
- Кировский городской центр занятости