В систему основных социальных гарантий от государства входит прожиточный минимум и минимальный размер оплаты труда.
Прожиточный минимум – это установленный законодательно минимальный уровень дохода, необходимый для поддержания определенного уровня жизни в стране или регионе, в том числе для лица, относящегося к конкретной социальной группе (трудоспособный человек, ребенок или пенсионер).
♦️Одним из первых шагов по обновлению социальных стандартов Донецкой Народной Республики по российским нормам стало установление на 2023 год величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в Донецкой Народной Республике.
Так, с 1 января 2023 года величина прожиточного минимума в Республике составляет:
на душу населения – 11 213 рублей;
для трудоспособного населения – 12 222 рубля;
для пенсионеров – 9 643 рубля;
для детей – 10 877 рублей.
Прожиточный минимум применяется при исчислении ежемесячного пособия в связи с рождением и воспитанием ребенка (единое пособие) для нуждающихся в социальной поддержке беременных женщин и лиц, имеющих детей в возрасте до 17 лет.
Единое пособие назначается семьям, если размер среднедушевого дохода семьи не превышает величину прожиточного минимума на душу населения с применением комплексной оценки нуждаемости.
Размер ежемесячного пособия беременным женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности составляет 50%, 75% или 100% величины установленного прожиточного минимума для трудоспособного населения.
Размер ежемесячного пособия гражданам, имеющим детей в возрасте до 17 лет, составляет 50%, 75% или 100% величины установленного прожиточного минимума для детей.
Таким образом, прожиточный минимум используется для оценки нуждаемости при предоставлении социальных выплат, а также определяет размеры отдельных пособий.
Также на территории Донецкой Народной Республики применяется минимальный размер оплаты труда (МРОТ), установленный в целом по Российской Федерации и с 1 января 2023 года составляет 16 242 рубля.
Эта социальная гарантия применяется для расчета заработной платы.
В случае, если работник отработал полностью норму рабочего времени за месяц, он должен получить не меньше МРОТ.