Администрация города Кировское
официальный сайт
Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на две части по соглашению между работником и работодателем, если иное не предусмотрено в коллективном договоре. Вопрос об использовании Читать далее …
Возмещение ущерба в случае причинения вреда здоровью работника или в случае его смерти определено ст. 16 Закона Донецкой Народной Республики «Об охране труда»: – возмещение Читать далее …
«Перевести» внешнего совместителя на основное место работы можно после того, как он уволится с основного места работы и организации, где он трудится по совместительству. ВАЖНО!!! Читать далее …
Совместительство: при совместительстве дополнительная работа выполняется в свободное от основной работы время; работа может выполняться как у основного работодателя, так у любого другого; на выполнение Читать далее …
Как показывает практика, у отдельных руководителей организаций, структурных подразделений организаций нередко бытует мнение о том, что инструкции по охране труда должен разрабатывать именно специалист по Читать далее …
Расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя с беременной женщиной нельзя, за исключением случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством. Обязательное Читать далее …
Тем, кого привлекали к работе в выходной день, положена компенсация, которая определяется по соглашению сторон, предоставлением другого дня отдыха или в денежной форме в двойном Читать далее …
В каких случаях можно получить и что делать, если Ваши права нарушаются. Получить деньги за неиспользованный отпуск можно в следующих случаях: – при увольнении. В Читать далее …
За каждый год работы можно получить минимум 28 дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Оплата отпуска – средний заработок за каждый календарный день отпуска. Для расчета Читать далее …
«Типовое положение о системе управления охраной труда» (далее – Типовое положение СУОТ), утвержденное Приказом ГК Гортехнадзора ДНР от 28.02.2019 г. № 138. «Типовое положение о Читать далее …
Государственная инспекция по вопросам соблюдения законодательства о труде Донецкой Народной Республики отвечает: НЕТ, НЕ ПЕРЕНОСИТСЯ. Увольнение по желанию работника не относится к основанию прекращения трудовых Читать далее …
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ПО ВОПРОСАМ СОБЛЮДЕНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ТРУДЕ ДОНЕЦКОЙ НАРОДНОЙ РЕСПУБЛИКИ НАПОМИНАЕТ: Категории работников, которым ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в удобное для них время: лицам Читать далее …
НЕ ВСЕГДА НАПРАВЛЕНИЕ СОИСКАТЕЛЯ РАБОТЫ НА МЕДОСМОТР ВЛЕЧЕТ БЕЗУСЛОВНОЕ ЗАКЛЮЧЕНИЕ С НИМ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ДОЛЖНОСТИ (ПРОФЕССИИ) При приеме на работу работодатель в определенных случаях Читать далее …
При рассмотрении обращения установлено, что при увольнении работника работодатель не произвел с ним окончательный расчет поскольку работник не «подписал» обходной лист. Нормы статьи 116 КЗоТУ Читать далее …
Какие последствия влечет несвоевременное уведомление о несчастном случае на предприятии? 1) в течении 2-х часов после получения сообщения о несчастном случае работодатель обязан с использованием Читать далее …
Штраф, как мера ответственности, присуща уголовному и административному праву, как санкция за совершение уголовного преступления или административного правонарушения. Перечень видов дисциплинарных взысканий, предусмотренный статьей 147 Читать далее …
При трудоустройстве работодатель должен проинформировать работника под расписку об условиях труда и о наличии на его рабочем месте опасных и вредных производственных факторов, которые еще Читать далее …
Государственная инспекция по вопросам соблюдения законодательства о труде Донецкой Народной Республики напоминает: какие особенности следует учесть работодателю при приеме на работу и при увольнении несовершеннолетних Читать далее …