Какие дополнительные документы работодатель вправе требовать от лица, принимаемого на работу, для оформления трудовых отношений?
1) для работников, которые принимаются на работу по совместительству: – разрешение уполномоченного органа юридического лица, где работник является руководителем (работа руководителем организации по совместительству); – Читать далее …

