Центр занятости

---

ВНИМАНИЮ РАБОТОДАТЕЛЕЙ

С 10.09.2023 вступает в силу приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 27.07.2023 № 604н «Об утверждении формы справки о среднем заработке, исчисленном работодателем».

Данная справка необходима для назначения пособия по безработице гражданину, зарегистрированному в центре занятости в целях поиска подходящей работы и претендующему на присвоение статуса безработного.

Форма документа размещена на официальном сайте РЦЗ ДНР в разделе «Работодателям» https://rcz-dnr.ru/spravka-o-srednem-zarabotke.html.

---

 

Федеральный проект «Содействие занятости» национального проекта «Демография»

В Донецкой Народной Республике стартовала реализация федерального проекта «Содействие занятости» национального проекта «Демография» – программа профессионального обучения и дополнительного профессионального образования отдельных категорий граждан.

Обучение проводится бесплатно, по очной, заочной, очно-заочной, дистанционной формам обучения. Форма и срок обучения зависят от выбранной образовательной программы.
Среди направлений подготовки: государственное и муниципальное управление, бухгалтерский учёт и анализ, кадровое делопроизводство, юриспруденция, дизайн, маркетинг и множество других.

Принять участие в обучении/переобучении могут:

• граждане в возрасте 50 лет и старше;
• люди предпенсионного возраста;
• женщины в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет;
• неработающие мамы детей дошкольного возраста (до 7 лет);
• отдельные категории молодёжи до 35 лет, в том числе для которой нет подходящей работы по образованию;
• безработные граждане, зарегистрированные в центрах занятости;
•  участники СВО и боевых действий на стороне ДНР и ЛНР, а в случае их гибели или смерти – также члены их семей;
• работники, находящиеся под риском увольнения;
• граждане других категорий.Как записаться на обучение?

Подать заявку на обучение/переобучение в рамках федерального проекта «Содействие занятости» нацпроекта «Демография» необходимо посредством портала «Работа России»: https://trudvsem.ru/information-pages/support-employm..
В течение трёх дней после подачи заявки следует пройти профориентацию в центре занятости и предоставить необходимые документы.

Зачем проходить профориентацию перед обучением?

Профессиональная ориентация поможет определиться в выборе сферы деятельности и подобрать наиболее подходящую образовательную программу. Будут учтены личные качества, интересы, ранее полученное образование и опыт соискателя, а также потребности локального рынка труда.
Таким образом, участник программы сможет получить знания, которые необходимы и востребованы работодателями именно в регионе его проживания.

Где посмотреть доступные курсы и программы?

На сайте «Работа России» по ссылке: https://trudvsem.ru/information-pages/support-employm.. При этом необходимо использовать фильтры для поиска, отметить регион проживания, подходящую форму обучения или образование.

Сколько длится обучение?

От 3 недель до 3 месяцев – в зависимости от выбранной программы.

Нужно ли возвращать деньги за обучение после трудоустройства?

Нет! Обучение проводится бесплатно!

Обучение доступно гражданам под риском увольнения. Что это значит?

Это случаи, когда организация уже объявила, что планируется сокращение штата или её закрытие, сотрудников перевели на неполный рабочий день или отправили в неоплачиваемый отпуск. То есть ещё до увольнения можно обновить знания по своей специальности или получить новую профессию и подготовиться к будущему трудоустройству.

Можно учиться, не прерывая работу?

Да. Доступно много программ заочной и дистанционной формы, обучение по которым можно совмещать с работой.

Обучение поможет в трудоустройстве?

Да! Перед обучением заключается трёхсторонний или двусторонний договор:
– трёхсторонний договор – если гражданин планирует в дальнейшем работать по найму; его подписывают: оператор образовательной программы, работодатель и гражданин;
– двусторонний договор – если гражданин намерен открыть своё дело по результатам обучения.
Это гарантирует трудоустройство или сохранение занятости для участников программы.

Подробнее о проекте – на официальном сайте Республиканского центра занятости ДНР в разделе «Демография»: https://rcz-dnr.ru/demografiya.html

Выбрать заинтересовавшую профессиональную программу, образовательную организацию, разъяснить действия кандидата после подачи заявления на обучение помогут специалисты ГБУ «Кировский городской центр занятости».

• За подробной информацией обращайтесь в центр занятости по адресу: г. Кировское, ул. Шевченко, д. 9.

Горячая линия ГБУ «Кировский ГЦЗ»: +7(949) 507-04-37, +7(856) 506-10-24

#Работа_России #Демография #Демография_ДНР #РЦЗ_ДНР #Кировское

---

Легализация занятости

ГБУ «Кировский городской центр занятости» напоминает о важности  снижения уровня теневой занятости и легализации заработной платы.

Официальное трудоустройство, является гарантом социальной защищенности работника. В то время как иная форма отношений между работодателем и работником в виде «конвертной» схемы, представляет серьезную угрозу для работника в случае наступления различных страховых случаев.

Соглашаясь на работу без официального оформления трудовых отношений, наемный работник практически лишается возможности социальной и правовой защиты, становится уязвимым в случае возникновения конфликтных ситуаций, нарушения работодателем обозначенных ранее договоренностей. В случае возникновения конфликтных ситуаций. доказать вину работодателя (работника) или восстановить права работника практически невозможно, а значит велик риск отсутствия оснований для обращения в суд за защитой трудовых прав. Трудовые отношения в этом случае характеризуются высокой долей нестабильности, возникает неуверенность в завтрашнем дне, перспективах профессионального развития и предоставлении социальных гарантий в будущем.

Прежде всего сами работники должны быть заинтересованы в официальном трудоустройстве, письменном заключении трудового договора, в котором должны быть прописаны все условия работы, в том числе и размер заработной платы. Только в этом случае можно рассчитывать на все гарантии, которые предоставляет трудовое законодательство, и быть уверенным, что не будет ущемления в правах.

Легализация трудовых отношений — это гарантия работающих граждан обрести социальную защищенность.

---

Работы временного характера

Распоряжением Правительства Донецкой Народной Республики от 20 января 2023 года № 2-Р3 (опубликовано 23 января 2023 года) внесены изменения во Временный порядок организации работ временного характера, утвержденный Распоряжением Совета Министров Донецкой Народной Республики от 29.05.2015 № 15.

Согласно внесённым изменениям, право на участие в работах временного характера имеют:
– граждане, зарегистрированные в центрах занятости в целях поиска постоянной работы;
– граждане, признанные в установленном порядке безработными.

Финансирование работ временного характера может осуществляться:
– за счёт средств работодателей;
– за счёт средств бюджета Донецкой Народной Республики.

Кроме того, оплата труда граждан, занятых на неквалифицированных работах временного характера, за фактически отработанное время осуществляется исходя из минимального размера оплаты труда (с 1 января 2023 года МРОТ составляет 16242 рубля).

---

Вниманию работодателей!

Законом Российской Федерации от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» установлено, что работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости:
– сведения о применении в отношении данного работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве), а также информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов;
– информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

Также определено, что работодатели обеспечивают полноту, достоверность и актуальность информации о потребности в работниках и об условиях их привлечения, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей.

За непредставление или несвоевременное представление в государственный орган (должностному лицу) таких сведений (информации) в неполном объеме или в искаженном виде установлена административная ответственность в соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях.

Формы отчетности утверждены Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 20.10.2021 N 738н «Об утверждении форм документов, связанных с предоставлением государственных услуг в области содействия занятости населения» и Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26.01.2022 N 24 «О проведении оперативного мониторинга в целях обеспечения занятости населения» (с изменениями от 16.12.2022 № 786).