Центр занятости

Кировский городской центр занятости информирует:


Порядком установления квоты для приема на работу граждан, имеющих дополнительные гарантии в содействии трудоустройству, утвержденным Постановлением Совета Министров Донецкой Народной Республики от 10.08.2018 №10-52, определены категории граждан, имеющих дополнительные гарантии в содействии трудоустройству:

  1. один из родителей или лицо, которое их заменяет, и:
    а) имеет на иждивении детей дошкольного возраста;
    б) воспитывает без одного из супругов ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида;

в) содержит без одного из супругов инвалида с детства (независимо от возраста) и (или) инвалида I группы (независимо от причины инвалидности);

  1. дети-сироты и дети, лишенные родительской опеки, лица, которым исполнилось 16 лет и которые с согласия одного из родителей или лица, которое их заменяет, могут, как исключение, приниматься на работу;
  2. молодежь, которая закончила или прекратила обучение в общеобразовательных, профессионально-образовательных организациях и образовательных организациях высшего профессионального образования, уволилась со срочной военной или альтернативной (невоенной) службы либо демобилизована (в течение трех месяцев после окончания или прекращения учебы или службы) и которая впервые принимается на работу;
  3. лица, которым до наступления права на пенсию по возрасту согласно законодательству Донецкой Народной Республики о пенсионном страховании осталось 5 и менее лет;
  4. освобожденные из мест лишения свободы;
  5. впервые ищущие работу в возрасте до 21 года;
  6. лица, которые находились на принудительном лечении;
  7. уволенные с военной службы по состоянию здоровья;
  8. члены семей военнослужащих Донецкой Народной Республики, погибших в ходе боевых действий;
  9. лица, уплачивающие алименты;
  10. лица, которым исполнилось 14 лет и которые приобрели полную дееспособность ранее 18 лет;
  11. родители, которые обязаны возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении, и направлены на основании судебного решения в территориальные органы Республиканского центра занятости Министерства труда и социальной политики Донецкой Народной Республики (далее – центры занятости);
  12. неработающие трудоспособные лица, которые фактически осуществляют уход за ребенком-инвалидом, инвалидом I группы или за лицом преклонного возраста, которое по заключению медицинского учреждения требует постоянного постороннего ухода или достигло 80-летнего возраста, и получают помощь, компенсацию и/или надбавку в соответствии с законодательством Донецкой Народной Республики;
  13. родители-воспитатели детских домов семейного типа, приемные родители, если они получают денежное обеспечение согласно законодательству Донецкой Народной Республики;

лицо, которое проживает вместе с инвалидом I или II группы вследствие психического расстройства, который по заключению врачебной комиссии медицинского заведения нуждается в постоянном постороннем уходе, и получает денежную помощь на уход за ним согласно законодательству Донецкой Народной Республики.


Уважаемые работодатели!

Кировский городской центр занятости напоминает о необходимости квотирования рабочих мест для приема на работу граждан, имеющих дополнительные гарантии в содействии трудоустройству, работодателями с численностью штатных работников 35 человек и более, в размере 3 % среднесписочной численности штатных работников за предыдущий год (согласно Порядка установления квоты для приема на работу граждан, имеющих дополнительные гарантии в содействии трудоустройству), а также установления квоты для приема на работу инвалидов работодателями с численностью работников более 30 человек в размере 5 % к среднесписочной численности штатных работников за предшествующий календарный год (согласно Порядка определения квоты для приема на работу инвалидов в Донецкой Народной Республик).


Вниманию работодателей!

Кировский городской центр занятости информирует, что 06.09.2018 на сайте Совета Министров Донецкой Народной Республики опубликованы Постановления Совета Министров Донецкой Народной Республики от 10.08.2018 №10-49 «О внесении изменений в Постановление Совета Министров Донецкой Народной Республики от 12 марта 2015 года №3-6 «Об утверждении временного порядка отчетности и мониторинга деятельности субъектов хозяйствования Донецкой Народной Республики для обеспечения занятости населения» и от 10.08.2018 №10-52 «Об утверждении Порядка установления квоты для приема на работу граждан, имеющих дополнительные гарантии в содействии трудоустройству». Постановления вступили в силу со дня официального опубликования.

Информируем, что на официальном интернет-сайте Республиканского центра занятости (rcz-dnr.ru) можно ознакомиться с текстом Постановлений в разделе «Нормативная база» и с обновленными формами отчетности — в разделе «Работодателям» — «Формы отчетности».

За дополнительной информацией обращаться в Кировский городской центр занятости: г.Кировское, ул.Шевченко, 9.

 


Нормативные акты в сфере социальной защиты инвалидов:

— Конституция Донецкой Народной Республики;

— Закон Донецкой Народной Республики «О социальной защите инвалидов» от 15 мая 2015 года, №48-IНС;

— Закон Донецкой Народной Республики «О занятости населения» от 29 мая 2015 года, № 50-IНС;

— Порядок определения квоты для приема на работу инвалидов в Донецкой Народной Республике, утвержденный Постановлением Совета Министров Донецкой Народной Республики от 31.05.2016 №7-23.

Инвалидам предоставляются гарантии трудовой занятости путем установления квоты для приема на работу инвалидов для предприятий независимо от формы собственности и организационно-правовой формы. Работодателями с численностью более 30 человек устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 5% к среднесписочной численности штатных работников за предшествующий год.

С соответствии со статьей статьей 23 Закона Донецкой Народной Республики «О социальной защите инвалидов» не допускается привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время без согласия инвалидов и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья. Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.


 

ДОНЕЦКИЙ   ЦЕНТР
ПРОФЕССИОНАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКОГО ОБРАЗОВАНИЯ
РЕСПУБЛИКАНСКОГО ЦЕНТРА ЗАНЯТОСТИ

приглашает лиц, ищущих работу
на бесплатные профориентационные семинары
по следующим направлениям:

  1. Основы компьютерной грамотности. (Изучение основных устройств ПК, принципы работы в операционной системе Windows). (24 часа).
  2. Основы работы в текстовом редакторе Word. (16 часов).
  3. Основы работы с электронными таблицами в программе Excel. (16 часов).
  4. Основы работы в сети Интернет (поиск информации, ресурсы интернет, электронная почта). Только для пользователей ПК.(12 часов).
  5. Создание презентаций в программе PowerPoint (навыки создания слайдов, оформление и демонстрация презентации). Только для пользователей ПК. (8 часов).
  6. Регистрация предпринимательской деятельности. (Регистрация субъектов хозяйствования в ДНР. Постановка на учет в Главное управление статистики и фонды социального страхования в ДНР. Регистрация в налоговой инспекции ДНР. Единый социальный взнос. Основы налогового законодательства.). (8часов).
  7. Документооборот. (Делопроизводство, прием и обработка документов, рассмотрение документов руководителем). (8часов).
  8. Основы бухучета (Для подготовки к изучению бухгалтерских программ 1С: Бухгалтерия 8.2 или Парус 7.40).(16 часов).
  9. 1С: Бухгалтерия 8.2. (Только для специалистов, имеющих бухгалтерское или экономическое образование и уверенных пользователей ПК). (28 часов).
  10. 1С:Управление торговым предприятием. (Учет товаров при приобретении и продаже). Для уверенных пользователей ПК. (40 часов).

11.Основы работы на кассовых аппаратах. (12 часов).

  1. Основы вышивки. Художественное оформление изделий.(20 часов).
  2. Начальная обработка швейных изделий. (Выполнение различных видов
    швов, обработка мелких деталей).(32 часа).
  3. Оформление окон текстильными материалами. (Дизайн окон).(20 часов).
  4. Ремонт одежды (Замена фурнитуры, молнии, установка заплат, обработка низа брюк). (32 часа).

16.Оказание помощи лицам, нуждающимся в социально-бытовых услугах. (Услуги работника социальной службы). (16 часов).

  1. Оказание помощи лицам, нуждающимся в социально-медицинских услугах. (Услуги работника социальной службы). (16 часов).
  2. Бухгалтерская программа Парус 7.40. Модули «Бухгалтерский учет» и «Торговля и склад» (Только для специалистов, имеющих бухгалтерское или экономическое образование и уверенных пользователей ПК). (28 часов).

 

Занятия проводятся каждый день кроме субботы, воскресенья с 9.00 до 12.00

После прохождения обучения выдаётся сертификат.

             Наши реквизиты

Адрес: 83004, г. Донецк, ул. Маршака, 2

Эл.почта:  cpto@rcz-dnr.ru

Сайт: http://rcz-dnr.ru/

Телефон:(062)300-23-52

 

По всем интересующим вопросам можно обратиться в Кировский городской центр занятости по адресу: г.Кировское, ул.Шевченко,9, с 8-00 до 17-00 или по телефону 6-25-83

 

  


Кировский городской центр занятости напоминает, что в соответствии с Порядком определения квоты для приема на работу инвалидов в Донецкой Народной Республике, утвержденным Постановлением Совета Министров Донецкой Народной Республики от 31.05.2016 № 7-23, работодателям, осуществляющим деятельность на территории Донецкой Народной Республики, численность работников которых составляет более 30 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 5% к среднесписочной численности штатных работников за предшествующий год. Расчет числа рабочих мест, в счет установленной квоты для приема на работу инвалидов производится работодателем самостоятельно. Среднесписочная численность штатных работников за предшествующимй год принимается на начало отчетного года по данным, предоставляемым в органы статистики.

В соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, работодатели обязаны:

  • выделять или создавать рабочие места для трудоустройства инвалидов;
  • принимать на работу инвалидов в пределах установленной квоты;
  • создавать инвалидам условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида;
  • предоставлять в центры занятости в установленные настоящим Порядком сроки информацию, о наличии свободных рабочих мест для трудоустройства инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

Работодатели, выполняя установленную квоту для приема на работу инвалидов, предоставляют в центры занятости по месту фактического нахождения:

— ЕЖЕМЕСЯЧНО ДО 5-го ЧИСЛА — сведения о наличии свободных мест в счет установленной квоты для приема на работу инвалидов согласно утвержденной форме;

— ЕЖЕГОДНО до 1 февраля, информацию о выполнении квоты для приема на работу инвалидов за предыдущий год по форме согласно утвержденной форме;

— информацию об изменениях, связанных с выделением созданием, перепрофилированием или ликвидацией квотируемых рабочих мест для инвалидов, а также об увольнении работников с квотируемых рабочих мест в связи с изменениями в организации производства и труда, в том числе ликвидации, реорганизации, банкротства или перепрофилирования предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников – не позднее чем за 2 месяца до проведения соответствующих мероприятий.

Кировский городской центр занятости обращает Ваше внимание, что ст. 21 и ст. 24 Закона «О социальной защите инвалидов», предусмотрена ответственность руководителей предприятий, учреждений, организаций за невыполнение, нарушение или невозможность выполнения квоты. В случае невыполнения квоты работодатели вносят в фонд общеобязательного государственного социального страхования на случай безработицы Донецкой Народной Республики обязательную плату за каждого нетрудоустроенного инвалида в размере средней годовой заработной платы, сложившейся на предприятии за отчетный год.


ВНИМАНИЕ!

Приказом Министерства труда и социальной политики Донецкой Народной Республики от 11.08.2017 № 91/5 утвержден Порядок ведения учета лиц, ищущих работу, в территориальных органах Республиканского центра занятости, который вступил в силу 06.09.2017.

Согласно Порядку для оказания услуг в содействии трудоустройству и постановки на учет как ищущих работу, лицам необходимо предъявить следующие документы:

— паспорт или документ, его заменяющий;

— свидетельство о рождении (для лиц, которым не исполнилось 16 лет);

— регистрационный номер учетной карточки плательщика налогов (ИНН);

— трудовая книжка или ее дубликат (трудовой договор, гражданско-правовой договор или документ, который подтверждает период занятости);

— диплом или другой документ об образовании или об обучении.


Уважаемые жители города Кировское! 

      В Кировском городском центре занятости Вы можете ознакомиться с актуальными вакансиями по городу Кировское и Донецкой Народной Республике.

          Так же на предприятиях, организациях и учреждениях города для лиц, ищущих работу организуются оплачиваемые работы временного характера с целью восстановления экономики и инфраструктуры Донецкой Народной Республики.

       Лица, не имеющие заработка и постоянной оплачиваемой работы, за дополнительной информацией могут обратиться по адресу:  г.Кировское, ул. Шевченко,9 (кабинет № 1).


В соответствии с Конституцией и Законом Донецкой Народной Республики «Об обращении граждан», с целью обеспечения реализации государственной политики в сфере занятости населения, повышения информированности граждан  о социальных услугах, предоставляемых Республиканским центром занятости и его территориальными органами, предоставления консультационных услуг населению по вопросам содействия в трудоустройстве на постоянные и временные рабочие места, информационных и консультационных услуг работодателям,  создана многоканальная телефонная линия в Республиканском центре занятости.

Телефоны горячей линии Республиканского центра занятости:

(062)303-39-39 (Многоканальная телефонная линия)

0713526537 (Феникс)

0713526538 (Феникс)


ВНИМАНИЮ РАБОТОДАТЕЛЕЙ ГОРОДА!

Кировский городской центр занятости сообщает, что открыт счет для зачисления собственных поступлений в Фонд общеобязательного государственного социального страхования на случай безработицы Донецкой Народной Республики, на который работодатели, не выполнившие квоту для приема на работу инвалидов, обязаны перечислять обязательную плату за каждого нетрудоустроенного инвалида согласно Порядка определения квоты для приема на работу инвалидов в Донецкой Народной Республике, утвержденного Постановлением Совета Министров Донецкой Народной Республики от 31.05.2016 № 7-23.

Платежные реквизиты: р/с 25683002025664 в Центральном Республиканском Банке Донецкой Народной Республики МФО 400019, Получатель: Кировский городской центр занятости.


Уважаемые жители города!        

На предприятиях, в организациях и учреждениях города Кировское созданы  дополнительные рабочие места для организации оплачиваемых работ временного характера.

Виды работ:

— проведение мероприятий общественного назначения (спортивные соревнования, фестивали и т.д.);

— социальное обслуживание инвалидов и престарелых;

— обеспечение населения гуманитарной помощью;

 — озеленение и благоустройство территорий, развитие лесопаркового хозяйства, зон отдыха и туризма;

— подсобные работы на предприятиях, в организациях и учреждениях.

В Кировском городском центре занятости Вы можете получить квалифицированную информацию о  свободных рабочих  местах  (вакансиях) на предприятиях города Кировское, а также предприятиях Донецкой Народной Республики. Информация обновляется ежедневно согласно отчетности, которая подается работодателями в центры занятости в соответствии с действующим законодательством.

За дополнительной информацией обращаться в Кировский городской центр занятости по адресу: г.Кировское, ул. Шевченко,9 (кабинет № 1).


Вниманию жителей и работодателей города Кировское

28 марта 2017года вступил в силу Порядок профессионального обучения по направлению территориальных органов Республиканского центра занятости Министерства труда и социальной политики Донецкой Народной Республики, утвержденный Постановлением Совета Министров Донецкой Народной Республики от 10 марта2017 года № 3-25.

Порядок профессионального обучении по направлению территориальных органов Республиканского центра занятости Министерства труда и социальной политики Донецкой Народной Республики определяет механизм организации Республиканским центром занятости профессионального обучения лиц, ищущих работу, нуждающихся в профессиональной подготовке, переподготовке или повышении квалификации.

За более подробной информацией можно обратиться в Кировский городской центр занятости по адресу г. Кировское, ул. Шевченко,9.


Вниманию работодателей города!

Кировский городской центр занятости доводит до сведения, что согласно Распоряжения Совета Министров Донецкой Народной Республики от 10 марта 2017 года № 3  внесены изменения во Временный порядок организации работ временного характера. Согласно этим изменениям, финансирование работ временного характера может осуществляться за счет:

— средств работодателей;

-средств Фонда общеобязательного государственного социального страхования на случай безработицы Донецкой Народной Республики (далее — Фонда), предоставленных центрам занятости для финансирования таких работ.

Средства Фонда направляются на финансирование:

— заработной платы лиц, занятых на работах временного характера;

— денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска;

— уплаты единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование, в том числе в период временной нетрудоспособности в рамках действия срочного трудового договора;

— оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности в рамках действия срочного трудового договора;

— оплаты транспортных услуг по доставке лиц, принимающих участие в работах временного характера, к отдалённому месту выполнения работ (при необходимости и наличии сметных назначений на эти цели);

— приобретения центрами занятости, в рамках организации работ временного характера, малоценных необоротных материальных активов, малоценных быстроизнашивающихся предметов и материалов (расходных материалов и запасных частей к ним) и оплаты услуг по их ремонту, которые передаются работодателям по акту приема-передачи во временное пользование, на выполнение указанных в договоре видов работ (при наличии сметных назначений на эти цели);

-оплаты услуг (операций) банка по финансированию работ временного характера;

— оплаты услуг (операций) банка для оплаты работодателями работ временного характера.

Оплата труда лиц, занятых на неквалифицированных работах временного характера, за фактически отработанное время осуществляется исходя из размера должностного оклада (тарифной ставки) первого тарифного разряда Единой тарифной сетки разрядов и размеров должностных окладов (тарифных ставок) по оплате труда работников учреждений, предприятий, заведений и организаций отдельных отраслей бюджетной сферы.

Оплата труда лиц, занятых на квалифицированных работах временного характера, за фактически отработанное время осуществляется с применением к минимальной коэффициентов, Распоряжением Совета Министров Донецкой Народной Республики от 04.12.2015 № 23 «О применении коэффициентов для оплаты квалифицированных работ временного характера по ремонту, строительству, восстановлению жилья и социальных объектов Донецкой Народной Республики.

 


 

РАБОТЫ ВРЕМЕННОГО ХАРАКТЕРА

         В соответствии с Распоряжением Совета Министров ДНР от 29.05.2015 №15 Вы можете обратиться в Кировский городской центр занятости по адресу 86300, г.Кировское, ул.Шевченка, 9   для заключения договоров об организации работ временного характера.

 В соответствии с Распоряжением Совета Министров Донецкой Народной Республики «О внесении изменений в Распоряжение Совета Министров Донецкой Народной Республики от 04.12.2015 № 23 «О применении коэффициентов для оплаты квалифицированных работ временного характера по ремонту, строительству, восстановлению жилья и социальных объектов Донецкой Народной Республики» от 17.12.2016 № 58 (вступило в силу 16.01.2017 ) работникам, принятым на квалифицированные работы временного характера по ремонту, строительству, восстановлению жилья и социальных объектов по профессии (должности), предусмотренной в Перечне профессий (должностей) для выполнения квалифицированных работ временного характера по ремонту, строительству, восстановлению жилья и социальных объектов Донецкой Народной Республики, за счет средств Фонда общеобязательного государственного социального страхования на случай безработицы Донецкой Народной Республики, к минимальной заработной плате применяется коэффициент:

1) для 2 разряда по профессии — 3,0;

2) для З разряда по профессии — 3,5;

3) для 4 и выше разрядов по профессии — 3,9;

4) для должностей мастера, прораба — 3,9.».

Телефоны для справок: 6-25-83


 Уважаемые жители города Кировское!
С целью развития навыков и умения самостоятельно формировать собственную стратегию поиска желаемой работы,  специалистами центра занятости проводятся специальные обучающие СЕМИНАРЫ ПО ТЕХНИКЕ ПОИСКА РАБОТЫ, посетив которые Вы:
Ознакомитесь с основными источниками информации о вакансиях, их преимуществами и недостатками;
— Отработаете навыки написания РЕЗЮМЕ и научитесь грамотно и эффективно использовать его при поиске работы;
— Обратите ВНИМАНИЕ на то, что РЕЗЮМЕ — это один из современных дистанционных методов поиска потенциальных работодателей, цель которого заинтересовать работодателя своими профессионально-важными качествами.
— Ознакомитесь с правилами подготовки к собеседованию с работодателем, отработаете навыки делового общения.
По вопросам организации и участия в семинарах обратитесь в Кировский городской центр занятости.
Все услуги, которые предоставляет Центр занятости – БЕСПЛАТНЫЕ.

Вниманию работодателей города!        

Обращаем Ваше внимание, что Постановлением Совета Министров Донецкой Народной Республики № 10-39 от 03.06.2015 утвержден Порядок регистрации центрами занятости трудовых договоров между работниками и физическими лицами, использующими наемный труд.      Все трудовые договора, заключенные до официального вступления в силу (16.06.2015г.) Порядка регистрации центрами занятости трудовых договоров между работниками и физическими лицам, являются не действительными.     Всем физическим лицам- предпринимателям, которые ранее зарегистрировали трудовые договора с наемными работниками в Обьединенной Кировско-Ждановской Республиканской налоговой инспекции МДС ДНР необходимо в срочном порядке явится в центр занятости для перерегистрации договоров в соответствии с утвержденным Порядком по адресу: г.Кировское,    ул. Шевченко,9 (кабинет № 1).

 

Документы, необходимые для постановки на учет лица, ищущего работу:

 

  • паспорт или документ, его заменяющий;
  • свидетельство о рождении (для лиц, которым не исполнилось 16 лет);
  • регистрационный номер учетной карточки плательщика налогов (ИНН) или справка, выданная органами налогов и сборов, соответствующая отметка в паспорте (при невозможности получения ИНН по религиозным и иным причинам);
  • оригинал или дубликат трудовой книжки, трудового договора, гражданско-правового договора или документа, подтверждающего период занятости (при наличии);
  • диплом или другой документ об образовании и (или) о квалификации, документ об обучении (при наличии).

 

 

 

                    Вниманию жителей города!

         С информацией об актуальных вакансиях, поданных в центры занятости Донецкой Народной Республики, можно ознакомиться  на официальном сайте Республиканского центра занятости  resp@rcz-dnr.ru в рубрике «Поиск работы» или обратиться в Кировский городской центр занятости по адресу: г.Кировское, ул.Шевченко,9.